1月23日，，永利集团88304官网纸业2024年度人力资源总结赞美大会在公司研发大楼208会议室隆重召开。
。公司总经理王志明，，副总经理盛晓英、、、徐海伟、、、鲁富贵，，总经理助理钱晓东，，总工程师程正柏及各部门经理、、、年度先进代表等40余人参与会议。
；嵋橹荚诨厥状忧耙荒旯驹谌肆ψ试粗卫矸矫娴某删陀氩患，，赞美在各个领域阐发凸起的团队和小我，，激励整个员工持续携手共进，，共创鲜丽。
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会议首先由人力资源部岳翠平总结回首了2024年度公司在人才引进、、、人才行列建设、、、人员结构优化、、、员工培训、、、企业文化建设等方面的工作成就，，并对2025年度人力资源重点工作做了规划。
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会上，，对年度培训先进部门、、、优良内训师、、、优良师傅、、、优良学员及培训优良成就等进行传递赞美，，并展示年度培训优良成就。
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知行践悟，，向光而行，，所有的工作，，唯有了局导向，，能力使所有有价值。
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与会辅导别离从各自分管条线启程对人员招聘、、、减员增效、、、行列不变、、、内部培训、、、技术强化、、、岗位优化等人资工作提出了定见建议。
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王志明最后作工作批示。
。他暗示，，人力资源工作不仅仅是人力资源部的责任，，更应从制度创新、、、结构优化、、、内部培训等全方位动手，，做好人力资源的整体规划和两全治理，，通过强化非人力资源部门的人力资源治理职能，，共同做好人才的留育用，，实现企业整体人力资源的优化配置、、、提升员工的工作积极性和绩效，，进而推动企业的可持续发展。
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会议最后，，通过旁观短视频“既然做了就要做到位”来勉励各人要在各自的岗位工作中、、、项目领办中、、、活动推动中践行以了局为导向，，以业绩论成败，，引起了各人的共识：：：无论身处何种岗位，，肩负何种职责，，我们都应将“三业三化”心灵内化于心，，外化于行，，确保每一项工作都能落到实处，，获得实效
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2024年，，是永利集团88304官网纸业人资工作砥砺奋进、、、硕果累累的一年；2025年，，更是承载着新但愿、、、新挑战的关键之年。
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将来，，永利集团88304官网纸业将持续秉承“以报答本”的治理理念，，将现有成就化为改革利刃，，加大人才造就和引进力度，，美满员工福利待遇，，为员工创制越发优良的工作环境和发展空间，，雕刻越发卓越的人资系统，，为百年永利集团88304官网的鲜丽事业筑牢根基
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